如何确定离职赔偿的12个月平均工资？

确定离职赔偿的12个月平均工资，需包括各类工资收入。平均工资为离职前12个月的包括基本工资等的总和。《劳动合同法》规定，工资涵盖多类收入，补贴若按月固定支付现金，则计入工资。若计算错误，可能影响离职补偿金数额。根据《劳动合同法》，平均工资计算需包含基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及奖金。交通、午餐补贴若按月固定现金支付，应计入工资总额。若未正确计算，将导致离职补偿金不准确，可能损害员工或单位利益。
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离职赔偿平均工资计算方式如下：1.核查工资条：详细查看离职前12个月的工资条，确认所有收入项目是否计算在内。2.咨询法律人士：对工资构成有疑问时，咨询专业律师或法律顾问，确保平均工资计算准确。3.与单位协商：若计算结果与单位有出入，与人力资源部门沟通协商，依据《劳动合同法》等相关法规争取合理补偿。
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处理离职赔偿的12个月平均工资问题，常见方式有：一，详细核查工资条；二，咨询专业法律人士；三，与单位协商解决。应首先自行核查工资构成，有疑问时咨询法律人士以确保准确性，存在争议时与单位友好协商。确定12个月平均工资，首先应核查个人工资条以明确收入构成，有疑问时寻求专业法律人士帮助，确保计算无误。若与单位存在争议，建议友好协商解决，以达成双方满意的结果。