签了合同工作未满三个月就走了，老板不发工资

不合法。签了合同工作未满三个月就走，老板不发工资是违法的。根据《劳动法》，员工付出劳动应获相应报酬，公司不发工资侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式有：与老板协商、投诉到劳动局或寻求法律援助。首先尝试与老板沟通解决；若无果，可收集证据投诉到劳动局；仍无法解决时，可寻求律师帮助。
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需分情况处理。若老板同意发工资，则签订协议解决；若老板拒绝，先收集如打卡记录等证据，然后投诉到劳动局；若劳动局无法解决，可起诉至法院。