劳动合同违约金怎么算才合法

劳动合同违约金需双方合意确定，最高不超实际损失30%。依据《民法典》，违约金过高或过低可请求调整，避免不公。不及时调整可能导致权益受损或承担不必要高额赔偿。
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处理劳动合同违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益。
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劳动合同违约金处理：1. 协商：双方首先尝试沟通，达成合理违约金数额。2. 调解：协商不成，可请第三方调解机构介入，寻求和解。3. 仲裁诉讼：若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼，依据《民法典》规定，请求法院调整违约金。